Как работнику вдвое уменьшить количество рабочих часов при суммированном учете рабочего времени, если сумма получается меньше МРОТ?
Добрый день!
Подскажите пож.
Если у сотрудника график работы два через два, суммированный учет времени, а так же установлен оклад.
Теперь сотрудник пишет заявление на сокращение его смены в двое. То есть фактически его норма уменьшается в 2 раза.
Оклад соответственно тоже. Но при этом его оклад становится ниже МРОт по Москве. Это нарушение?
Или мы можем прописать в допнике что устанавливается неполная рабочая неделя?
заранее спасибо за ответы.
Подскажите пож.
Если у сотрудника график работы два через два, суммированный учет времени, а так же установлен оклад.
Теперь сотрудник пишет заявление на сокращение его смены в двое. То есть фактически его норма уменьшается в 2 раза.
Оклад соответственно тоже. Но при этом его оклад становится ниже МРОт по Москве. Это нарушение?
Или мы можем прописать в допнике что устанавливается неполная рабочая неделя?
заранее спасибо за ответы.
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Оклад соответственно тоже. Но при этом его оклад становится ниже МРОт по Москве. Это нарушение?В статье 133.1 ТК написано:Цитата:Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерациипри условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).Оклад работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, нужно сравнивать не с минимальной зарплатой по Москве, а с минимальной зарплатой * долю ставки.
-
Nataly S, спасибо
